¿Qué es el despido indirecto y cuándo podés reclamarlo?
El vínculo laboral no siempre termina por una decisión explícita del empleador. En Uruguay, existe la figura del despido indirecto, una situación donde el trabajador se ve obligado a romper la relación debido a incumplimientos graves de la empresa.
¿Cuándo se configura el despido indirecto?
No cualquier molestia califica. Para que sea legítimo, debe existir una falta de tal magnitud que haga imposible continuar el contrato. Los casos más comunes incluyen:
- Falta de pago o retrasos reiterados: El salario es un elemento esencial del contrato.
- Reducción injustificada de sueldo o jornada: Alterar unilateralmente las condiciones básicas.
- Acoso laboral (Mobbing): Maltrato físico o psicológico constante.
- Falta de aportes a la seguridad social (BPS): Una irregularidad grave que afecta los derechos futuros del trabajador.
El paso clave: La intimación
Antes de darte por despedido, es fundamental intimar legalmente al empleador para que rectifique su conducta. Si el incumplimiento persiste, el trabajador puede retirarse y reclamar la Indemnización por Despido (IPD) como si lo hubieran echado sin causa.
Tip Legal: Nunca abandones tu puesto de trabajo sin asesoramiento previo, ya que podrías ser acusado de abandono voluntario y perder tus derechos indemnizatorios.
¿Sentís que tus derechos laborales están siendo vulnerados? Consultá tu caso con el Dr. Cristian Francia para una evaluación técnica de tu situación.