Hasta hace poco, la protección contra el despido parecía ser un derecho exclusivo de las madres. Sin embargo, en 2026, el panorama legal en Uruguay se ha transformado. El Fuero Paternal ya es una realidad consolidada que garantiza que el padre pueda ejercer su rol de cuidado sin el temor de perder su fuente de ingresos.
1. ¿Qué es el Fuero Paternal y cuánta protección ofrece?
El fuero paternal es una garantía legal que impide que un trabajador sea despedido sin una causa justificada tras el nacimiento de su hijo. Su objetivo es evitar que el ejercicio de la paternidad sea visto como un «riesgo» para las empresas.
- ¿Cuánto dura la protección? Estás protegido durante todo el goce de tu licencia y hasta 30 días después de tu reintegro efectivo al trabajo.
- ¿Cuál es la penalización por incumplir? Si una empresa te despide en este periodo (salvo por mala conducta comprobada), deberá pagarte una indemnización especial de 3 meses de sueldo. Esta suma es acumulativa, es decir, se añade a la Indemnización por Despido (IPD) común que te corresponda.
2. La gran novedad de 2026: 20 días de licencia obligatoria
Desde el 1° de enero de 2026, los plazos de apego han aumentado significativamente. Es fundamental saber que esta licencia es irrenunciable: ningún empleador puede exigirte que trabajes durante estos días.
- Trabajadores Dependientes (Privados): Acceden a 20 días corridos. El pago se divide: los primeros 3 días los paga la empresa y los 17 restantes el BPS.
- Trabajadores No Dependientes (Unipersonales/Monotributistas): También tienen derecho a 20 días corridos pagados por el BPS.
- Funcionarios Públicos: Pueden elegir la opción más favorable entre 10 días hábiles o 20 días corridos.
3. Casos Especiales: Extensión a 30 días
La ley contempla situaciones de mayor vulnerabilidad donde el tiempo de cuidado debe ser superior. El padre tendrá derecho a 30 días continuos de licencia si:
- Se trata de un nacimiento múltiple (gemelos, mellizos, etc.).
- El recién nacido pesa 1.5 kg o menos.
- Existen complicaciones críticas de salud al nacer.
4. Corresponsabilidad: El «Medio Horario» para Cuidados
La protección no termina con la licencia. En Uruguay, el Subsidio para Cuidados permite trabajar media jornada hasta que el bebé cumpla 6 meses, cobrando el 100% del salario (50% lo abona la empresa y 50% el BPS).
Dato clave: Este beneficio puede ser alternado entre el padre y la madre. Es una herramienta fundamental para que ambos puedan equilibrar su carrera profesional con la crianza.
¿Te despidieron o no respetan tu licencia?
Si sos padre o vas a serlo y sentís que tus derechos laborales no se están cumpliendo, es vital actuar rápido. La prueba del reintegro y la fecha de nacimiento son pilares para reclamar tu indemnización especial.
El Dr. Cristian Francia te brinda el soporte técnico necesario para defender tu lugar de trabajo y asegurar el bienestar de tu familia.